🐪 よろず屋ラヂオ｜採用ピッチ資料をゆるっとサポート

「会社の魅力、ちゃんと伝わってないかも」って話、結構モヤモヤしない？言葉はあるのにスッと入ってこない感じ。

バステト：

うん、なんか説明はしてるけど、心に響くかは別っていうか。伝え方の工夫って意外と難しいよね。

アビ蔵：

採用ピッチ資料でそこをカバーしようって発想、ちょっと面白いなぁと思ったんだけど、逆に堅苦しくなりそうな気もする。

バステト：

確かに、資料に頼りすぎると冷たく感じることもあるかも。でも軸を作ること自体は大事だよね。

アビ蔵：

「こんなことお願いしていいのかな？」って気持ちを置いていける場所って表現、なんか気楽でいいよね。そんな空気って大事だなーって。

バステト：

うん、余白があるというか。求職者の不安をそっと受け止める感じ。それがあるかないかで結構変わるのかもね。

アビ蔵：

でもさ、結局は人と人のやり取りの中で、それが伝わるかどうかってことが重要な気もするなー。

バステト：

そうそう、資料はあくまでもきっかけ。あとは現場の空気感とか、その場の「声のトーン」みたいなものが効くんだろうね。

アビ蔵：

なんか資料で全部解決しようとする時代じゃなくなってるのかも。ゆるく伝える工夫、考えたいねー。